Perbedaan pohon kinerja dan cascading. Renja dan Rencana Kerja Tahunan Tahun 2023: Download: 5: DPA Tahun 2023: Download: 6: Laporan Kinerja Instansi Publik (LKjIP) Tahun 2022: Download: 7: Buku Profil Capaian Kinerja: Download: 8: Indikator Kinerja Utama (IKU) Download: 9: Perjanjian Kinerja Tahun 2023: Download: 10: Laporan Kinerja Eselon II, III dan IV Tahun 2022:. Perbedaan pohon kinerja dan cascading

503. Cascading adalah proses penjabaran dan penyelarasan SS, IKU, dan/atau target IKU secara vertikal dari level unit/pegawai yang lebih tinggi ke level unit/pegawai yang lebih. 100% (1) 100%. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 0 tayangan. Terdapat 3 jenis cascading dalam organisasi, yaitu: 1) Full cascade, yakni menurunkan secara penuh sasaran, IKU dan target kinerja. Pohon kinerja. Perbandingan APBD dengan Jumlah Kegiatan. 241. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) Program Peningkatan Pelayanan. Rangkaian Kegiatan Dalam Rangka HUT Provinsi Riau ke 66 Tahun 2023 Berita 01 Agustus 2023. Adapun rincian masing masing komponen adalah sebagai berikut: Perencanaan Kinerja (bobot 30%) terdiri atas dua sub komponen, yaitu Renstra (10%), yang meliputi Pemenuhan. 2 Sasaran Kegiatan dan Indikator Kinerja Kegiatan BAB III STRATEGI PENCAPAIAN IKK 3. Full cascade yaitu menurunkan secara penuh sasaran strategis, IKU dan target hingga ke unit kerja yang lebih rendah. utuh. Indikator kinerja : Jumlah diklat yang diikuti. POHON KINERJA (CASCADING) KECAMATAN SOREANG KOTA PAREPARE VISI RPJMD KOTA PAREPARE Terwujudnya Kota Parepare sebagai Kota Industri Tanpa Cerobong Asap yang Berwawasan Hak Dasar dan Pelayanan Dasar Menuju Kota Maju, Mandiri dan Berkarakter MISI RPJMD KOTA PAREPARE (MISI KE-2) Mengoptimalkan. 06) Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD (01. MISI 5 : Memperluas Pemanfaatan Sumber Daya Alam, Seni Budaya, Perindustrian, Pariwisata dan Pembangunan Berkelanjutan Meningkatnya ketangguhan dan ketahanan terhadap bencana Indek. 2. Berita sebelumya RENCANA KINERJA TAHUN 2022. pengembangbiakan jenis satwa liar dan tumbuhan alam, selain itu adanyaCascading Kinerja Kecamatan Curug Kabupaten Tangerang Sasaran Strategis: MENINGKATNYA KINERJA AKUNTABILITAS PERANGKAT DAERAH Indikator Kinerja: 1. Deputi Bidang Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas Aparatur, dan Pengawasan. Statistik Pegawai. 2 :Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Pemerintahan yang Baik INDIKATOR Nilai AKIP Kabupaten Indeks Kepuasan Masyarakat CASCADING ( POHON KINERJA ) BKPSDM KAB. Mempunyai Akses pada Hub Pusat dan Jaringan. Prinsip-prinsip manajemen kinerja yang diberlakukan di Kementerian Keuangan harus memenuhi prinsip obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan sebagaimana hal ini dituangkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 300/KMK. Sumber: Istilah Kemaritiman dan Investasi127. Tindakan. Di sinilah letaknya perbedaan cascading dalam konteks air terjun dengan yang dimaksud dengan cascading dalam lingkup manajemen. BA PERUBAHAN POHON KINERJA, CASCADING DAN RENSTRA BPBD TAHUN 2023 pdf. Cascading adalah proses penjabaran dan penyelarasan Sasaran Strategis (SS), Indikator Kinerja Utama (IKU), dan/atau target IKU secara vertikal dari level unit/pegawai yang lebih tinggi ke level unit/pegawai yang lebih rendah. 3. Upacara Peringatan Hari. 45 WibDalam manajemen kinerja perusahaan maupun organisasi, Anda tak akan jauh berada dari istilah cascading. Proses ini dilakukan dengan crosscutting dan alignment hingga level paling rendah (tingkat individu). Berikut Pohon Kinerja (Cascading) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan : Pohon Kinerja 2019. Tujuan RPJMD Meningkatkan kebersamaan masyarakat dalam mewujudkan. Persentase penduduk yang bekerja 2. Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah yang disusun Tepat Waktu •Jumlah Laporan Administrasi Keuangan. 11. PERINGATAN HARI OLAH RAGA NASIONAL 2023. Taking too long? Reload document | Open in new tab 2017-09-14. Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?Bupati Leba, Iti Octavia Jayabaya membuka workshop penyusunan pohon kinerja dan cascading di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lebak bertempat di Jakarta, Jumat (30/9/2022). 751. CASCADING / POHON KINERJA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA. Salahsatu metode untuk itu adalah dengan Pohon Kinerja. Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas Aparatur, dan Pengawasan. Bidang Pengelolaan Sampah dan Limbah B3 . 1. Inspektorat. STRATEGIS DAN OPERASIONAL SERTA. Berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah menyatakan bahwa Sistem Akuntabilitas Kinerja InstansiCascading; SAKIP; POHON KINERJA 2 CROSSCUTTING. METADATA PERATURAN. 991. Achmad S. 498. 01. 2 :Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Pemerintahan yang Baik INDIKATOR Nilai AKIP Kabupaten Indeks Kepuasan Masyarakat CASCADING ( POHON KINERJA ) BKPSDM KAB. Program Provinsi. Post Date : 2023-08-24 09:30:22. Outcome. a. 1. Statistik Pegawai. INDIKATOR KINERJA TERKAIT. Jumlah Laporan Realisasi Anggaran OPD yang tersusun CASCADING KINERJA KECAMATAN Padang TAHUN 2022 Meningkatnya Kebersihan sarana dan Prasarana Kantor 5. Dokumen Perencanaan & Keuangan » Pohon Kinerja / Cascading Kinerja. Penyediaan Alat Tulis Kantor Jenis belanja ATK (output) 6. Facebook. Serasan Jaya Kode Pos 30711KECAMATAN SEKAYU. Benar. Pohon Kinerja Pohon kinerja atau juga banyak disebut . 4 Ruang Lingkup BAB II Perencanaan dan Perjanjian Kinerja 2. Feb 22, 2022 · Perencanaan kinerja Pemerintah Provinsi DKI Jakarta disusun dengan menggunakan metode cascading kinerja dari level tertinggi sampai ke level terendah. Indikator masyarakat taat hukum dan indeks kesalehan sosial. 07) Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah (02. Sos Pembina Tk. Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor 1. Cascading dan. • PROSES PENYUSUNAN. materi. Rekonsiliasi Belanja APBN. Nilai IKM dibidang Pemerintahan Ketentraman, Ketertiban Desa 2. Tipe Dokumen. Anda dapat mengetahui bagaimana Bappeda Jabar menetapkan sasaran, strategi, dan target kinerja sesuai dengan visi dan misi pembangunan daerah. a. Sub Koordinator Renja Monev Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat. Staf 2. 1 Peningkatan mutu penyusunan RKPD Provinsi Jawa Barat 2. 1. Buku pedoman ini bertujuan untuk membantu Instansi Pemerintah dalam menyusun Sasaran Kinerja Pegawai. Bappeda Kota Malang menggelar Desk Evaluasi Pohon Kinerja pada hari Senin, 10 Oktober 2022 di Ruang Rapat Bappeda. CASCADING (POHON KINERJA) DKIS KOTA CIREBON TAHUN 2021 Meningkatkan kualitas pelayanan publik, meningkatkan kualitas kinerja, kapasitas dan akuntabilitas Perangkat. 561 Kel. 000. Pemeliharaan rutin. Kategori. KONTAK. Download. 29 halaman. 10. PROSES CASCADING KINERJA. 2. Menuangkan Pohon Kinerja ke Komponen Perencanaan dan. daerah. Topologi tree merupakan jenis jaringan yang lebih besar jika dibandingkan dengan arsitektur jaringan lainnya, karena topologi ini bertugas membagi semua jaringan pada bagian yang lebih mudah untuk diatur. Target kinerja Direktorat KKH 2020-2024 berdasarkan sasaran program dan. 000,- BLKBLK Kegiatan: Pengadaan sarana dan prasarana BLK pelatihan kerja dan instruktur BLK Indikator Kinerja: Jumlah sarana dan prasarana BLK yang terpenuhi. kebutuhan dasar 189,300,000. xlsx Author: USER Created Date: 7/31/2022 9:18:20 PM. Indikator Kinerja Strategsis Target Sasaran Program Program 2019 2020 Target Program Sasaran. Konsep Mutu Yankes. Rapat dipimpin oleh Sektretaris Itjen Suprodjo Wibowo dan dihadiri oleh pegawai lingkup Inspektorat Jenderal dilakukan secara virtual dengan Narasumber dari Biro. . Badan Kepegawaian Negara (BKN RI)POHON KINERJA DAN CASCADING; Post Terbaru. 9. POHON KINERJA (CASCADING) DPMPTSP. 320. , M. POHON KINERJA 2 CROSSCUTTING. Apa itu Scribd? eBook; Buku audio; Majalah; Podcast; Partitur; Dokumen (dipilih) Jelajahi eBook. 1. Lebih lanjut beliau menjelaskan Pohon Kinerja (Cascading) adalah penjabaran kinerja dan indikator kinerja yang lebih terperinci atau kondisi-kondisi yang mempengaruhinya dengan menggunakan kerangka logis. 03) Pelaksanaan Penatausahaan dan Pengujian/Verifikas i Keuangan SKPD (02. MUSI BANYUASIN Meningkatkan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Indikator Kinerja Indeks Pembangunan Gender Indikator Kinerja - Indeks Pembangunan Gender (IPG) - Indeks Pemberdayaan Gender (IDG) - Upaya. 153. 00 % 25. cascading langsung (direct cascading) atau cascading tidak langsung (non-direct. CASCADING TAHUN 2022 DINAS. PEREKONOMIAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN PENGADAAN BARANG DAN JASA SUMBER DAYA ALAM PROSES CASCADING SASARAN PROGRAM 1 Meningkatnya koordinasi , Mon itor ng da Pemb naa BUMD dan Investasi Daerah 2 Meningkatny a koordinasi, monitoring dan pembinaanPerumusan secara sekuensial (berurutan), dapat dilakukan diantaranya pada tahapan penyusunan Rancangan Renstra OPD, sebelum Renstra OPD menjadi bahan Penyusunan Rancangan RPJMD. POHON KINERJA DAN CASCADING DINAS PERKEBUNAN Kabupaten Musi banyuasin. Konsep Mutu Yankes. Tugas dan Fungsi Dinas Ketahanan Pangan. 000,00) Penelitian dan Pengembangan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah (Rp. Apa itu Scribd? Dokumen (dipilih) Jelajahi Dokumen. 000 Terlaksananya laporan keuangan semesteran. Capaian Kinerja dan Iktisar Realisasi Kinerja SKPD 1 Laporan 50,000,000 1 Laporan 130,000,000 1 Laporan 180,000,000 Bagian Organisasi Persentase PD yang nilai AKIP. dituangkan dalam sebuah bagan pohon kinerja atau disebut pula dengan cascading kinerja. By: MEAdmin. Cascading-Dinas-Pendidikan-2020. Destinasi dan Kawasan Strategis Pariwisata Kabupaten/Kota . RENJA . Cascading Kinerja Bappeda Kabupaten Garut Tahun 2022. Post Date : 2022-02-25 08:11:18. 2023. Cascading; SAKIP; POHON KINERJA 2 CROSSCUTTING. Hal ini diajukan karena. Berikut Pohon Kinerja (Cascading) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan : Pohon Kinerja 2019. Tujuan Laporan Kinerja/LKj bertujuan untuk menjabarkan hasil capaian kinerja pelayanan kesehatan dari masing-masing unit yang berada diWebPOHON KINERJA DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA TAHUN 2023. Pohon Kinerja ( Cascading) adalah penjabaran kinerja dan indikator kinerja yang lebih terperinci atau kondisi-kondisi yang mempengaruhinya dengan menggunakan kerangka logis di Dinas Pendidikan Kab. 350 Kasubag ITU dan Kepegawaian. Penyusunan Pohon Kinerja Sijunjung - SAKIP 2020-2024. Sementara itu pada sesi kedua diisi dengan diskusi dan pembahasan contoh kasus penyusunan pohon kinerja, cascading dan LKjIP beberapa perangkat daerah diantaranya Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Batam. Tindakan. Bupati Leba, Iti Octavia Jayabaya membuka. Pohon Kinerja 2021. Suprapto, Cempaka Putih, Jakarta Pusat, Prov. Achmad S. ainamulyana. 03) Pelaksanaan Penatausahaan dan Pengujian/Verifikas i Keuangan SKPD (02. CO. contohaktivitasoutput dan outcome. Tabel 21. Direktorat Kinerja ASN BKN dengan senang hati apabila mendapatkan saran dan masukan atas penyusunan buku pedoman ini. terhadap. ppt ok. Sasaran : Meningkatnya kesehatan masyarakat. Rapat ini merupakan tindak lanjut dari pelaksanaan asistensi penyusunan pohon kinerja dan cascading pada masing- masing perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Daerah Kota Bandung dalam upaya meningkatkan penilaian SAKIP menuju Nilai A. Meningkatkan Perencanaan dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan yang tepat waktu dan sesuai peraturan Perundang-undangan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah 1. No. 1. Assalamualaikum kawanKali ini saya akan menghadirkan video baru tentang berbagai pengertian dari berbagai hal yang menyangkut dunia ASN melalui tema TAHUKAH. WhatsApp. Presentase Tindak lanjut LHP 3. Salin Tautan. Pohon Kinerja 2021. Hits : 16 kali dikunjungi. Bidang Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan Daerah (PPE) Bappeda & Litbang Kota Pangkalpinang melakukan penajaman terhadap pemahaman terkait pohon. TARGET REALISASI NO KEGIATAN ANGGARAN (PAGU) REALISASI RENCANA AKSI. Oktober 2023. Substansi informasi yang dimuat dalam laporan kinerja menjadi tanggungjawab manajemen Universitas Indonesia. Indikator Kinerja Kegiatan atau yang disebut Indikator Kinerja Utama UKE II. 8. Sebelum melakukan itu semua penting sekali mengomunikasikan tanggung jawab dasar yang harus dilakukan individu setiap hari. 01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan, di antaranya penyusunan Perjanjian Kinerja hanya berlaku untuk Pimpinan UPK, sedangkan para pegawai non-pimpinan UPK cukup menyusun SKP saja. DATA INFORMASI PUBLIK. CASCADING / POHON KINERJA BPBD TAHUN 2022 SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) RPJMD. Coba amati lagi contoh pohon kinerjanya. tahap4lengkapidengan indikatorkinerja. Berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah menyatakan bahwa Sistem Akuntabilitas Kinerja InstansiPenyusunan pohon kinerja dan cascading merupakan wujud implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dimana seluruh perangkat daerah perlu bersinergi menyelaraskan program dan kegiatan untuk mendukung pencapaian visi dan misi Pemerintah Kabupaten Lebak. Pengisian Nama a) Nama diisi sesuai dengan identitas diri pejabat penilai kinerja b) Perhatikan bila nama identitas pejabat penilai kinerja berbeda dengan nama di sistem kepegawaian c) Bila terjadi perbedaan, gunakan nama di sistem kepegawaian 2. lkjip. cascading. 05). 054. dan Ketahanan Pangan Daerah Istimewa Yogyakarta dibentuk dengan skema kinerja sebagai berikut: Bab I berisi: 1. Bagikan. Jun 6, 2023 · Tujuan adanya cascading renstra pada setiap perusahaan adalah sebagai berikut: Pemberian job description yang lebih jelas dan terstruktur pada setiap unit kerja. SASARAN I INDIKATOR KINERJA UTAMA SASARAN II INDIKATOR KINERJA UTAMA SASARAN 4. 10. 241. Pohon kinerja BPKP kini menjadi hal mendesak untuk disusun BPKP karena dari. 000,- BLKBLK Kegiatan: Pengadaan sarana dan prasarana BLK pelatihan kerja dan instruktur BLK Indikator Kinerja: Jumlah sarana dan prasarana BLK yang terpenuhi. 018. Tujuan menentukan apa yang ingin Anda capai. TUJUAN PERJANJIAN KINERJA 11 Akuntabilitas, Transparansi, dan Kinerja Aparatur; Wujud nyata komitmen; Dasar penilaian, penghargaan dan sanksi; Dasar evaluasi kinerja aparatur. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) dan SASARAN KERJA. Capaian Kinerja dan Keuangan 1. Adapun indikator-indikator yang dipakai dalam menentukan bagus atau tidaknya kinerja seorang karyawan setelah melewati penilaian kinerja di perusahaan dapat dilihat sebagai berikut. CASCADING DINAS PKH 2021. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 40 tayangan. Tujuan dari panduan dokumen Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) ini diharapkan akan penyiapan dokumen SAKIP tersusun secara berjenjang, rapi, lengkap dan 2. Menurunkan Angka KemiskinanPowerPoint Presentation. CASCADING POHON KINERJA PENINGKATAN PROFESIONALISME, INTEGRITAS, KINERJA DAN DISIPLIN ASN Rata-rata nilai Indeks profesionalisme ASNPada KMK 300/KMK. 1. SUKOHARJO MISI KAB.